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Les 4 EPT et le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis
Etude prospective sur l'emploi et les compétences au sein de la filière Transition Ecologique en Seine-Saint-Denis
En partenariat avec l'Institut Paris Région
Photo : Photo de Luba Glazunovasur sur Unsplash
Contexte & Objectifs
La démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPEC-T) menée de concert à l'échelle des 4 Établissements Publics Territoriaux de la Seine-Saint-Denis (Plaine Commune, Est Ensemble, Grand Paris Grand Est et Paris Terres d'Envol) avec le soutien du Conseil Départemental et l'appui de la DRIEETS s'inscrit dans une approche à plusieurs objectifs :
- répondre à l'impératif national d'accélération de la transition écologique et faire de cette celle-ci un levier de transformation positive des territoires,
- faire de cette transition un levier de développement économique, générateur de compétitivité et de résilience des tissus économiques locaux,
- faire de cette transition un levier d'inclusion sociale et de réduction des inégalités en matière d’accès à l’emploi et à la formation.
Ainsi, sans être exhaustifs, plusieurs secteurs d’activités sont identifiés en lien avec les leviers actuels ou à venir des politiques publiques menées dans les territoires : rénovation énergétique et construction bas carbone, agriculture et alimentation durable, mobilités douces, économie circulaire dont le réemploi et la valorisation des déchets, génie végétal, ...
De même plusieurs publics sont au cœur de ces enjeux : bénéficiaires du RSA, demandeur.euses d’emplois, salarié.es en transition, salarié.es au sein de SIAE, …
Méthodologie
L’étude s’inscrit dans une approche prospective au regard des besoins et des potentiels d’emploi, de formation et d’insertion par l’activité économique au sein des secteurs d’activité qui composent la filière transition écologique.
Le groupement composé de fair[e]ici et de l'Institut Paris Région s'est ainsi mobilisé pour :
- Dresser un état des lieux qualifié : capitalisation de la littérature récente, mise en perspective avec les feuilles de routes stratégiques des collectivités (PCAET, SPASER, ...), définition d'une nomenclature et élaboration d'un portrait statistique, campagne d'entretiens, enquête employeurs, ...
- Caractériser les enjeux et identifier les axes d'intervention prioritaires : groupes de travail inter-directions au sein des EPT et du CD, groupes de travail inter-collectivités
- Formaliser des pistes de travail et d'actions opérationnelles